Trabaja en centro educativo?

Debe seleccionar cualquiera de las siguientes opciones:       * NO: Para personas que no trabajan en un centro educativo.       * DOCENTE: Si trabaja como docente.       * ADMINISTRACIÓN/TÉCNICO: Si realiza labores administrativas o de otro tipo en un centro educativo.   Las últimas dos opciones son exclusivamente para personas que trabajan en un centro educativo, ya que el cálculo de vacaciones se realiza de forma diferente.

Motivo de terminación de contrato?

Seleccione si fue despedido o renunció.   Si fué despedido tiene derecho al cálculo proporcional de todas las prestaciones de ley. En caso contrario no se tiene derecho a indemnización.

Tipo de trabajador?

Tipo de labor que realiza:       * AGRÍCOLA: Para aquellas personas que realizan trabajos en el campo o cultivos.       * NO AGRÍCOLA: Trabajadores que no realizan labores relacionadas con el campo, cultivos o trabajos domésticos.       * NO ESTABLECIDO: Personas que realizan actividades domésticas o similares.

Jornada de trabajo?

Debe seleccionar según su horario de trabajo la jornada en la cual trabaja. Las jornadas de trabajo establecidas por la ley son:       * DIURNA: Jornada de 8 horas diarias comprendidas de 06:00 a 18:00 hrs.       * NOCTURNA: Jornada no mayor de 6 horas diarias comprendidas de 18:00 a 06:00 hrs.       * MIXTA: Utiliza tiempo diurno y nocturno. No puede ser mayor de 7 horas diarias.       * NO SUJETO A JORNADA: No tienen un horario establecido. Generalmente se utiliza para personal de seguridad o de confianza.

Ventajas económicas?

Las ventajas económicas son todos aquellos beneficios que obtiene el trabajador por parte de la empresa. Por ejemplo, pago de parqueo, seguro de vida, seguro médico, uso de tranporte de la empresa, etc. Si cuenta con alguno de estos beneficios debe marcas SI.

Trabajaba 3 días o más a la semana?

Si trabajaba tres días o más a la semana debe seleccionar la opción SI.

Fecha en que inició a trabajar?

Debe ingresar la fecha exacta en que ingreso a trabajar.   La forma correcta de ingresar la fecha es: día - mes - año; donde el día y el mes se escriben con dos dígitos y el año con 4. Por ejemplo, el 2 de agosto de 2002 se escribe de la siguiente forma: 02-08-2002.

Fecha de terminación de contrato?

Debe ingresar la fecha exacta en que se finalizó el contrato.   La forma correcta de ingresar la fecha es: día - mes - año; donde el día y el mes se escriben con dos dígitos y el año con 4. Por ejemplo, el 2 de agosto de 2002 se escribe de la siguiente forma: 02-08-2002.

Último período de vacaciones?

Fecha del último período de vacaciones que gozó. En caso de no haber recibido vacaciones debe ingresar la fecha en que inició a trabajar.   La forma correcta de ingresar la fecha es: día - mes - año; donde el día y el mes se escriben con dos dígitos y el año con 4. NOTA: Solamente se calculan vacaciones de los últimos 5 años.

Período del Bono 14?

Debe ingresar la última fecha en que recibió este bono. El Bono 14 se recibe la primer quincena del mes de julio y corresponde a el período del 1 de julio al 30 de junio del siguiente año. Solamente se calcula de los últimos dos años de trabajo.   La forma correcta de ingresar la fecha es: día - mes - año; donde el día y el mes se escriben con dos dígitos y el año con 4. NOTA: Si no ha recibido la bonificación debe ingresar la fecha en que inició a trabajar.

Período del Aguinaldo?

Debe ingresar la última fecha en que recibió el aguinaldo, en caso de nunca haberlo recibido debe ingresar la fecha en que inició a trabajar. Solamente se realiza el cálculo para los dos últimos años de servicio.   La forma correcta de ingresar la fecha es: día - mes - año; donde el día y el mes se escriben con dos dígitos y el año con 4.

Fecha de último pago?

Es la fecha del último día que le fue pagado. Se puede dar el caso en que la fecha de finalización del contrato se el último día que le pagaron.   La forma correcta de ingresar la fecha es: día - mes - año; donde el día y el mes se escriben con dos dígitos y el año con 4.

Días gozados?

Se refiere a los días que fueron pedidos a cuenta de vacaciones adelantadas. En caso de no haberlos gozado se debe anotar cero.

Horas extras pendientes de pago?

Son las horas extras que están pendientes de pago. Es indispensable que presente un dato exacto del tiempo extraordinario que la empresa no le ha pagado, para que el cálculo sea los más exacto posible. En caso de no tener horas extras pendientes de pago se debe anotar cero.

Sabe leer?

Este dato no afecta el cálculo de prestaciones y solamente se utiliza con fines estadísticos.

Salario ordinario mensual sin bonificación?

Debe incluir el sueldo base o salario sin incluir la bonificación incentivo.

Ajustes salario ordinario

El sistema verifíca si el salario recibido no corresponde al mínimo establecido, en este caso calcula el salario no pagado y automáticamente lo anota en la casilla de ajustes.

Promedio de comisiones?

Debe proporcionar un dato lo más exacto posible del promedio de las comisiones ganadas durante cada mes. Esta información se utiliza para la indemnización y las demás prestaciones irrenunciables.

Bonificación decreto?

En esta casilla se coloca la bonificación incentivo de Q. 250.00. En caso de recibir menos de la cantidad establecida se debe colocar la cantidad real que recibe.

Ajustes bonificación decreto

Este es un ajuste que el sistema lleva a cabo en el momento en que no reciba completamenente la bonificación decreto de Q250.00.

Promedio horas extras?

Es el promedio de horas extras que tuvo. En caso de no realizar horas extras se debe anotar cero.